山东省人民政府


山东省实施《中华人民共和国城镇土地使用税暂行条例》办法



（1989年1月15日山东省人民政府鲁政发〔1989〕7号文发布
根据2007年6月30日《山东省人民政府关于修改〈山东省实施
中华人民共和国城镇土地使用税暂行条例办法〉的决定》修正）

　　第一条　为了合理利用和节约城镇土地，调节土地级差收入，提高土地使用效益，加强土地管理，根据《中华人民共和国城镇土地使用税暂行条例》和有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本办法。

　　第二条　在本省城市、县城、建制镇、工矿区范围内使用土地的单位和个人，为城镇土地使用税（以下简称土地使用税）的纳税人，应当缴纳土地使用税。

　　前款所称单位，包括国有企业、集体企业、私营企业、股份制企业、外商投资企业、外国企业以及其他企业和事业单位、社会团体、国家机关、军队以及其他单位；所称个人，包括个体工商户以及其他个人。

　　第三条　土地使用税的征税区域范围：

　　（一）设区的市城市规划区；

　　（二）非设区的市、县城、建制镇的人民政府所在地；

　　（三）工商业比较发达、人口比较集中、符合国务院规定的建制镇标准但尚未设立镇建制的大中型工矿企业所在地（以下简称工矿区）。

　　设区的市城市规划区内所辖经济欠发达区域是否列入征税范围，由设区的市人民政府决定；非设区的市、县城、建制镇人民政府所在地征税的具体区域范围，由县（市）人民政府决定；工矿区开征土地使用税的，应当经省人民政府批准。

　　土地使用税的免征范围，按照《中华人民共和国城镇土地使用税暂行条例》第六条的规定执行。

　　第四条　土地使用税以纳税人实际占用的土地面积为计税依据，按照规定税额计算征收。

　　纳税人持有县以上人民政府核发的土地使用证书的，按照证书确认的土地面积计算纳税；尚未核发土地使用证书的，暂按由纳税人据实申报并经设区的市、县（市）税务部门审核确认的土地面积纳税。

　　第五条　各城市、县城、建制镇、工矿区土地使用税每平方米年税额幅度为：

　　（一）济南市、青岛市1.5元至30元；

　　（二）济南市、青岛市以外的其他设区的市1.2元至24元；

　　（三）非设区的市0.9元至18元；

　　（四）县城、建制镇、工矿区0.6元至12元。

　　第六条　设区的市、县（市）人民政府应当根据市政建设状况、经济发展程度等条件，将所辖地区的土地划分为若干级别，按照本办法第五条规定的税额幅度，制定相应的税额标准，逐级报省人民政府批准。

　　第七条　设区的市城市规划区内所辖的经济欠发达区域，执行本办法规定的税额幅度有困难的，经省人民政府批准，可以按照本办法第五条第四项规定的税额幅度征收。

　　经济欠发达区域执行的最低税额标准需要低于本办法第五条规定的最低税额的，应当报省人民政府批准。

　　第八条　个人所有的居住房屋和院落用地以及经批准的福利企业自用土地按照国家规定免缴土地使用税。

　　第九条　纳税人纳税确有困难的，经有权限的税务部门批准，可以减免土地使用税。

　　第十条　土地使用税按年计算，可以按月、季或者半年缴纳。具体缴纳期限由县（市、区）税务部门确定。

　　第十一条　土地使用税由土地所在地的地方税务部门负责征收和管理。

　　土地行政管理部门应当向土地所在地税务部门提供土地使用权属等资料。

　　第十二条　2007纳税年度起，土地使用税按照《中华人民共和国城镇土地使用税暂行条例》和本办法的规定计算缴纳。

　　前款所称纳税年度，自公历1月1日起，至12月31日止。

　　第十三条　本办法自1988年11月1日起施行。


河南省政府


河南省《国营企业辞退违纪职工暂行规定》实施细则(试行)
省政府


第一条 根据国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(以下简称《规定》)，结合我省实际情况，特制定本实施细则。
第二条 企业应当把思想政治工作与辞退手段结合起来。职工违犯纪律，要进行深入细致的思想教育，必要时，可按有关规定给予行政处分。对经批评教育或行政处分无效，属于《规定》第二条所列行为之一的，予以辞退；符合除名、开除条件的，按照《企业职工奖惩条例》的规定执
行。
第三条 本细则适用范围，限于国营企业及其所属的事业单位(企业自办学校、医院等)，包括干部在内的全体职工。
第四条 企业辞退职工，一般由基层提出，征求工会意见后，由厂长(经理)批准。
第五条 企业辞退职工，必须做出辞退决定。其主要内容为：姓名、性别、年龄、入厂时间、政治面貌、文化程度、工种、技术等级(或职称及行政职级)、工资待遇、近两年本人平均标准工资等基本情况和被辞退原因。辞退自决定之日起于十日内报送企业主管部门和当地劳动人事部门
备案，同时抄送待业职工管理机构。
第六条 企业应当根据辞退决定，发给被辞退职工辞退证明书。辞退证明书一式两份，企业和被辞退职工各一份。
辞退证明书由省劳动人事厅统一制发。
第七条 被辞退职工的户口，一般应当本着从哪里来回哪里去的原则办理迁移手续，若本人原迁出地无直系亲属，应允许迁到直系亲属处落户，但对于由中小城镇要求迁往大中城市的，按公安部门的户口迁移规定办理。
第八条 被辞退职工，持辞退证明书到本人户口所在地的待业职工管理机构办理待业登记，接受当地劳动人事部门的管理教育和就业指导。其待业救济金、医疗补助费的发放，按照《河南省〈国营企业职工待业保险暂行规定〉实施细则(试行)》执行。
第九条 被辞退职工对企业辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起十五日内，向当地劳动争议仲裁委员会申诉。劳动争议仲裁委员会应在四十五日内作出裁决，若有特殊情况，经当地人民政府批准结案时间也可延长。一方对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内，向当
地人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决即行生效。
第十条 被辞退职工无理取闹、纠缠领导，影响生产、工作和社会秩序的，由公安机关按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理。触犯刑律的应追究刑事责任。
企业辞退违纪职工，必须严格遵照《规定》和本细则办理。对滥用职权、打击报复而随意辞退职工的，一经发现，应予纠正，情节严重的，要追究有关人员和行政领导的责任。
第十一条 企业应当将被辞退职工的档案材料移交其户口所在地的待业职工管理机构。
第十二条 被辞退职工在待业期间不计算工龄，重新就业后其辞退前的实际工作时间可以合并计算连续工龄。
第十三条 各级劳动人事部门有权对《规定》和本细则的实施情况进行监督检查。
第十四条 企业可按照《规定》和本细则，制定必要的规章制度，提交职工代表大会讨论通过，向市、县劳动争议仲裁委员会备案。
第十五条 本细则由省劳动人事厅负责解释。




1986年11月20日